| 致河南淮滨县县委县政府的一封公开信 |
| 近两年来省内外许多地方的教师维权行动不断升级。2013年9月10号湖北孝感教师因编制问题以静坐的方式实施维权。同年12月25日湖北罗田教师集体罢课，要求提高工资待遇。尤其是2014年的这个冬季，对教师群体而言似乎注定不平凡，先是11月17日黑龙江肇东的8000教师大罢工，再到12月23日的安徽铜陵、含山各地的讨薪维权。近日，我们河南信阳各地的教师们也发出了自己的声音，通过 |
| 发起大小规模的维权活动来表达自身的诉求。 |
| 以上现象突出表明了两点，第一、教育界的基础教育领域确实出现了问题，第二、这个问题一直以来没有得到真正的关注和根本的解决。 |
| 基础教育领域的问题突出反映在基层教师待遇上，根据现行的教师工资构成，每月打入工资卡的小学一级教师和中学二级教师不到2000元，小学高级教师和中学一级教师2000多一点，中学高级教师不到三千，若除去公积金、医疗保险等费用后教 |
| 师的实际收入更是少得可怜，大概每年只领十个月左右的工资，现在教师群体已经成为被看不起的职业之一。 |
| 在当下的社会环境，教师们的生活很没尊严，很多教师由于生活、工作的巨大压力，很难过上幸福美满的日子。这不但没有得到公众的同情，反而成为讥笑的对象。当教师光荣已经变成当教师无能！“顶着阳光下最光辉事业的光环，戴着天底下最崇高职业的帽子，拿着不到两千元的工资，过着天底下最窝囊的生活 |
| 。”这些语言一定程度上反映了基层教师的实际情况。 |
| 尊敬的各级领导，请你们自问：近些年来除了关心升学率等教育政绩，你们真正的关注教育发展，真心关心师生状况了吗？教师待遇已经严重影响到了教育教学质量了。首先，收入低导致教师心理的不平衡，敬业精神严重缺乏。教师工作是一项无法量化的工作，能量化的都是表面的东西，而真正起作用的是敬业精神，这是任何培训和考核都无法触及到的。当教师发现 |
| 自己的经济地位和社会地位是如此之低的时候，很难想象他们还会有很高的敬业精神。其次，收入低直接导致了教师队伍的不稳定，从而导致了教师队伍整体素质的下降。教师不傻，一旦发现可以改变生活环境的机会，他们会不失时机的付诸实施。于是每年有大批的教师转行了，实在不能转行，农村的教师想办法调进县城，县城的教师想办法调到城市，或者干脆辞职去私立学校，于是，又有一批新的代课教师出现在农村 |
| 的学校，于是，教师队伍的素质就又下降了! |
| 教师待遇的高低也关系到国家的长治久安，。习近平总书记曾强调：国将兴，必贵师而重傅；贵师而重傅，则法度存．国将衰，必贱师而轻傅；贱师而轻傅，则人有快；人有快而法度坏．所以教师待遇问题绝对不可忽视！ |
| 以下是淮滨县教师对自身待遇的几条诉求： |
| 1、公布最新工资标准文件并下发到各乡镇各学校，遵照执行最新教师工资标准，把近几年来所增部分如数补发， |
| 不该扣除的全部退还。 |
| 2、增长基本工资，提高教师待遇。 |
| 3、公布绩效工资实施文件并下发到各乡镇各学校，遵照执行绩效工资，把近几年来所增部分如数补发。（补齐四年绩效工资） |
| 4、要求公布教师各类补贴文件（含特岗）并下发到各学校，遵照执行。足额发放第十三个月工资。 |
| 5、 初高中教师八小时工作之外予以三倍工资，和周六周日双休或予以三倍以上的工资 。 6、班主任津贴应在绩效工资之外另 |
| 投入。 |
| 7、及时通报相关政策文件及工资发放扣除情况（含特岗），不得违背教师意愿随意扣除，如需扣除的必须有相关的政策或收据。 |
| 以上各项，我们请求有关领导，能够本着对教师、对教育负责的态度，给予明确的书面答复。我们恳请政府为全体教师做主，向各位领导深表谢意！ |
| 河南省淮滨县全体教师 |
| 垂泪敬上 |
| 2014-12-26 |
寻找姚黄 发表于 2014-12-29 15:25
本人一向认为淮滨政治比较清明，现在看来，也不怎么样。
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