常见法律知识如何取证及注意事项

A-1许律师

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接下来的一段时间，如果有闲时间，我会结合自身办案经验陆续在评论中按照顺序更新劳动争议、工伤、婚姻家庭、民间借贷、交通事故、信用卡纠纷、继承权纠纷、合伙纠纷、加盟权等常见的法律规定及注意事项。
当然我的动力也来源大家的评论和追问。
毕竟每一个人存在的价值都希望自己的贡献和能力能被别人所认可。
如果有不了解的可以加我V18539286464。
打电话的时候希望能表明身份。

许继友

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A-1许律师

1、关于劳动纠纷，谁可以成为用人单位及如何证明与单位之间存在劳动关系
（1）根据《劳动法》及《劳动合同法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。即，只要有营业执照的企业或者单位，基本上都可以认定为劳动争议的主体。比如：你在早餐店、饭店、修理铺、蛋糕房等上班，只要它们具有营业执照，一般可以认定劳动争议的主体，也就说它们作为单位应当与你们签订劳动合同，并交纳社保、工伤、医疗、失业、生育险。
（2）最为直接的就是你与单位之间签订的劳动合同。如果没有签订劳动合同，可以从下面几个方面收集证据予以证明：工资支付记录或缴纳社会保险的记录；单位的花名册以及向你发放的工作证、工牌、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名册等招工记录；其他劳动者的证人证言；向单位报销费用的单据；网购物品到公司的快递底单等。
（下次会更新双倍工资的三种情形及仲裁时效）