织女欠薪的解决与对社会问题的思考

记忆2 · 发表于 2018-8-28 08:07:29

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前言：

文字比较长，大约1万字，阅读完估计需要30至60分钟，请合理安排时间。这可能淮滨论坛头条板块历史上最长的一贴，也可能是我最后一次对乌龙县具体的个案事件做出评论。有的人可能读了一遍就理解，有的可能终身无法理解，这里只是个人的一点思考。

乌龙县为化名，凡本文涉及的人名、地名，企业名、皆按惯例，使用化名处理。

内容主要包括：事件回顾、政府的解决、对社会中低俗的评论的批评，企业在本次事件中的得失，对有关部门宣传工作的建议、给劳动监管部门的创新管理启示、对乌龙县商业史的认识、对求职者的说的几句话，对企业内部管理工作的改进办法，对贫富差距和后代教育的思考，及最后我为什么最终决定退出在淮滨论坛对个案事件的评论。

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只有面对真正的社会问题，才能引发思考，对于现实中的不正之风，每个人都有义务纠正。

一、《事件回顾》

在还是个孩子的时候，觉得世界可真美好，任何事情都有父母长辈撑着。长大了，才明白哪有什么岁月静好，不过是有人在替我负重前行。

事业和生活，共同构成了人生。快乐，对于我们大多数人还是显得太奢侈了，“吃饭”和“活命”才是更重要的事儿。大家成家立业之后，也到了上有老下有小的年纪。拥有一份工作，是赚钱养家糊口的途径。工作时，战战兢兢，生怕老板或领导有一丝不满意。只要能给钱，能活命，能忍也得忍。

激发女工在论坛发帖的潜在动力，不是什么豪言壮语，而是普通到没法再普通的生活。一方面父母年纪大了，另一方面孩子尚幼，用钱的地方很多。

而我帮助她的原因，经过判断和接触，发现这是一起典型的欠薪事件。本来不想介入，但是当夜就是睡不着觉，在这个阴历鬼月，觉得应该做点什么，内心不断催促我写点什么。第二天夜晚我连夜把各方应付责任，以及如何解决问题的具体步奏写出来，以帮助政府更好的理解事件。

不是我想站在风头浪尖之上，而是你们都不站出来说个理，也就只能我来凑合说说。我可以得罪很多人，但无法得罪自己的内心。

任何一个潜规则，受害的都是整个社会，所有人都被这些坏习惯奴役。“中立观点”不是各打五十大板，而是客观公正的看待问题，欠薪给钱天经地义，谁有错谁负责。

10年挡车工经验，通宵工作12小时，一个人来回走动操作24台织布机，这是技术活加体力活，可获得薪水250元。看着怪高，让淮滨论坛很多从事文职的人过去，估计一夜给500也不会干，嘴炮们连车间都没去过，都不知道工人在什么环境和状态下工作，你要知道炎炎夏日，空调都没有开过。

每个月都要拖工资，对于一个从农村来到县城务工的女性来说，这无疑是令人难以忍受。

乌龙县女人的能干，无数的人都看在眼里。大约10年前，淮滨论坛有个第一次来乌龙县的外地人发帖，说乌龙县的男人比较懒，到处都是打牌喝酒的不干活的，物流卸货、扛包、搬运的也都是女性。

转眼过了10年的今天，乌龙县路边打牌赌博喝茶下棋的依旧是男人，而坐在大货车货箱顶部，头裹着头巾的依然是淮滨的女性劳动者。乌龙县女性骨子里的不服输，脏活苦活现场仍然充斥她们的身影。

愿意进车间工作的人，一定是个很踏实的人，只想本本分分干完活，拿到钱养家糊口，如果想走潜规则，何必去车间卖弄苦力。这些女性蓝领劳动者，比那些所谓有文凭却没独立人文思想的人，不知道要高尚多少倍。

可是，女工还遭遇了外人匪夷所思的境遇。老板向来对女工人比较关怀，在示好被拒绝之后，从老板嘴里说出来：“乌龙县就是女人多”，“我又不缺女人”。

淮滨论坛上，大多数人男人的母亲、姊妹、妻女都是乌龙县人。无法理解这是一种怎么样的亵渎。

对于老板的信息，你不敢屏蔽，只能应付一下，工资在人家手上呢。

这名女工觉察到危险之后，立即通知工友。随后，决定立即辞职，此地不宜久留。

可是，直接走人，工资要不到啊。老板要求她必须找到一个接手她工作的人，才能辞职。于是，又忍者头皮工作了一段时间，可毕竟是小厂，人还没有招到，工人都愿意去管理更规范的大厂。

没有招到人，女工也决定要走。老板提出女工把宿舍的房租付了，房租和杂费抵扣掉女工的工资，女工还应该再倒找给老板钱。

工人给老板干活，干到赔钱的？这世界可真是充满了幽默，万恶的旧社会吗?

宿舍不是女工一个人住，还有其他女工住一套房子，再说招聘她们时候承诺的包吃住，现在就变卦了？不光女工不理解，很多人都不理解。

在女工决定再不去上班的时候，老板也做了一个艰难决定，私下要求联合其他在乌龙县的纺织企业，对反映问题的女工进行拉黑处置，断了她在乌龙县纺织业的就业。因自身管理水平低下、拖欠工资引来员工反感和对抗，还要试图唱悲情戏捆绑其他企业，实在是令人感到难堪。当然，其他企业都拒绝了这一无理要求。

二、《对社会中低俗评论的批评》

作为一个老板，要保持自己的威严。指导的工作的时候，往后面退一步，别离女员工那么近，你说人家工人是往后退还是站在原地呢。

往后退吧，对老板不礼貌。站原地吧，淮滨论坛的那群鬼又说闲话了，我看淮滨论坛有个回复说：“苍蝇不叮无缝的蛋。”

事实上，你去菜市场卖鸡蛋的看看，没缝的蛋，苍蝇也叮，你被苍蝇盯了一下，你难道就是个烂鸡蛋？你一定会说我不讲道理嘛，对不对。

同时，也看到了该女工不屈服于领不到工资的威胁，敢于站出来，这是每个心存良心的人必须要帮的忙。

在女工发帖之后，老板来了，在帖子回复中辱骂多个坛友，言辞低劣到难以直视。即使这样，也有三观不正的淮滨论坛名人，不知道出于何种目的，自己从来没有在企业车间工作过，就做出女人和老板一定有一腿的推断。

她就是那个打破沉默的人，之所以会出现爆发，是因为这已经被压抑了很久。

鲁迅现实向来不惮以最坏的恶意揣测中国人，意思是，他早就看透了中国人的无底线。但是还是没有想到居然无底线到这个地步。

跟我们现代社会比起来，那真是小小小儿科的事情。刷新下线是国人一直乐此不疲的事情。我则不惮以最坏的恶意揣测乌龙县人，三观扭曲到何种程度。

引用韩寒的话：“
回忆过往，你若不幸遇上点事，又没做错啥，总会有人跳出来对你说，俗话说得好，一个巴掌拍不响。以后再遇到这种情况，你其实可以一巴掌糊他嘴上，然后告诉他，咦，能拍响啊。”

还有说“无风不起浪”，没有风，也有浪，因为月球的引力导致了潮汐。这些俗语的可恶之处，对于事件中完全无辜的受害者带着浓浓的恶意，使得各打五十大板的逻辑大行其道。三观不正者无数，对于女士，在论坛受到的二次伤害有时候比伤害本身更可怕。

外来企业在乌龙县的地位高的有目共睹，头两天有注册的新账号，自称是淮滨人，回复说“乌龙县人欺负外地人”的人，没有必要理睬，跟一个逻辑混乱是无法讲道理的，你永远无法叫醒一个装睡的人。我们乌龙县人不会欺负外来企业，但是老板欺负工人，克扣薪水，不光在中国，在全世界任何一个地方，都是不可忍受的。

良知就是知耻、知愧、知恩。在漫长历史中进化的封闭社会，有很多难以摆脱的封建意识。每个人都要有自己的尊严，在网络上说的每一句话，其实都是现实生活中这个人的映射。

出于自身扭曲的思维，以泄自己的私愤，这样做是非常不道德的。看到男领导女员工的纠纷，立刻想到有一腿，国人的想像惟在这一层能够如此跃进。时常有人自称刀子嘴豆腐心，以示自己热情、真诚，实则刻薄嘴、蛇蝎心。

三、《人民政府的出面》

拥有独立人格的人才能会被尊重，作为政府也是一样。秉公无私，为所有人提供公正的服务，为企业说话，为穷人办事，社会各界自然信任政府。

一方面是推动经济发展的企业，一方面是要满足自身生活的员工，在资本与公正的正面交锋中，政府理所当然的选择了公正。

欠薪帖子发出的当天，政府有关部门做出快速反应，园区的卢姓同志在周末的深夜10点联系上女工，表明只要女工的诉求是合情合理的，政府会尽快解决，绝不会让女工伤心。

次日，上午园区相关同志接待了女工，倾听了她的诉求之后，保证会和企业协商立即解决这个问题。下午，县长亲赴纺织园区调研。

女工是一个工作很努力的人，自然也就会得到诸多各阶层人士明里暗里的帮助。在各方的推动下，两日之后，女工如数拿回了自己的辛苦钱，让她重拾生活的信心。

女工说没想到政府这么帮忙，从内心感激政府。她只有初中文化程度，没有很好的学历层次，但是并不妨碍她是一个有感恩之心的人。

在她收到工资的当天，她问我：工业园区和劳动监察大队的帮忙要回工资，你感觉是请吃饭还是发红包呢？

我的答复是：你有这份心思很好，但坚决不可做。

原因有三：

1、政府公职人员接受群众宴请和收取红包是被禁止的。
2、政府人员帮你，是真心想把有求于他们的群众的事办好，这是共产党的事业，不是商业交易。
3、你在机器前加班挣来的血汗钱，没有人忍心动。

女工和父母住在工业园区附近的破旧砖瓦房里，父亲患有肝癌，而她最近的身体也不太好，这笔欠薪的拿到，对于她来说，缓了生活的焦急。

女工感激到连说没想到政府这么帮忙，受惠于很多人，自己却无从感谢，甚至连提供帮助的人的名字都不知道。

落在一个人一生中的雪，我们不能全部看见。每个人的生命中，可能都有这么一段难捱的寒冬。政府的帮助，无疑是雪中送炭。

想起安徽人写的一本小说《滚滚淮河》，里面提到解放初期的淮滨政府官员：“他们都穿着军装，一点架子也没有，还给来访农民倒了一杯茶。”

时至今日，经过各种变迁和坎坷，为人民提供更好的服务始终是乌龙县政府的宗旨。

以契约精神，法律意识为根本，每个人得到自己应得的东西，便是最基本的正义。

四、《给监管部门的管理创新的启示》

劳动管理从制度上创新，对雇佣人数超过一定数量规模的企业，要求企业在每个薪水周期的次月，定期报送员工工资发放表以备检查，发现有超过约定时间未提供的，而自身资金并不短缺的情况下，立即督促企业改正。转变过去有求助才监管的旧思想，主动联络企业，服务好企业，服务好工人。

五、《给园区和劳动监管中宣传工作的的启示》

对于劳动监察和园区的宣传部门，这是一个很好的宣传素材。万把块钱的欠薪，对很多人是个小事情，对于徘徊在温饱线的工人来说，就是个大事情。要从矛盾的细微之处撕开一个口子，深入探究，找到问题的根源。

这件事情的完美处理，既保障了工人的权益，又震慑了企业管理不规范的行为，给工业区的管理提供了很有意义的经验。

最近，高层领导为新形势下宣传思想工作划了重点，宣传新征程号角的吹响，对于有关部门的宣传工作是一个机遇。

主动承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持以人民为中心的创作导向，从讲道理走向讲故事。

有的人为什么写不出来东西，因为不善于发现生活中的细节，不去探索问题的成因和事件的时代背景，自然也就不会发现那些潜在的优质故事，往往出现实际工作干了很多，外界群众却依然充满怀疑，就是宣传工作干的不够彻底。

宣传工作不仅仅体现在报纸和官方媒体上，随着互联网这些新媒体的冲击，宣传工作发生了重要而深刻的变化。但万变不离其宗，在群众聚集的网络社区，突出以人为本，讲真话、干实事，各种质疑和矛盾自然容易化解，也会让宣传工作上一个新台阶。这是一个充满变革的时代，要用更开放、更真诚的心态去迎接。

六、《对于女性被骚扰的看法》

事件处理过程中，女方放弃了“对他人行为不端”的责任追究。乌龙县本来就是小地方，女性相对害羞怕事，她选择息事宁人也是一种正常的选择。

在很多地方，很多行业，这不是个案问题，不少女士在工作中或多或少的成为一些不正管理者戏谑、骚扰的对象，在社会风气混乱和缺乏有效法律制约的情况下，存在于很多隐秘的空间。

性骚扰的问题，不仅仅是一个单位的问题，而是人性的问题。如果一个女士有很强的上进心，年纪轻，只是想把工作做好，但总是有些人，有权有势有名望且不怀好意的人，不尊重女性，意图通过一些不正当手段，满足自身私欲。这会给工作中的女性带来很大的压力，也有极少数男人在达不到自己的目的之后，便通过各种方式整这个女人。

工作中骚扰一般都是循序渐进，一步步试探的。因此在一些人出现不怀好意的暗示或者身体动作时，应及时告知之间的界限。

如果女士软弱或者慑于上下级的情面，让男人得到错误信息，认为女士默许，他一定逐渐放肆自己的行为。等到事件捅出，女性再来维护自己时候，社会舆论就会表现的很糟糕了。大部分对你受的委屈，并不感兴趣，他们感兴趣的八卦。

不得不说，大多数男人是有贼心没有贼胆的，《刑法》在那放着呢，越雷池一步，啪啪两巴掌，送他去监狱捡肥皂去吧。

尤其是管理层，胆子更小，毕竟都是要脸面的人。

及时保持距离，工作中的交谈及时记录，做到工作时间之外不联系，超出工作之外的话题不聊。尊重别人的喜欢，尊重自己的选择。

七、《企业的本次事件中的得失与改进之道》

雇佣双方地位的绝对不平等导致，能够找到一份工作已实属不易，很多时候会对资方的一些不规范的管理方式做出忍让，但这个忍让是有界限的，超越了底线，双方就会撕破脸皮，劳动者和雇佣者互相争吵，给各自都会来带来难堪。

这个事件中，资方看到工人的帖子，上来就辱骂发贴的工人，甚至辱骂其他第三方的网友，给自身的企业带来了批评。

企业应该在第一时间公开对工人提出的欠薪异议做出答复，比如工资标准是如何计算的，工作了多少天，日常管理中何时发工资。如果企业自身存在过错，真诚的道个歉，把欠的工资补上去，自然也不会产生多大的负面影响。

但遗憾的是，企业没有选择这么做，这也最终导致了政府部门的介入。最后欠薪还是补上了，却让众多阅读淮滨论坛的人对企业形象大打折扣。

企业发生的任何一个事件，不管是正面的、负面的，都有机会做营销，只是难度不同，但这次却是一次完全失败的营销。也给其他企业的管理人员带来警示，换位思考，诚信为先，真诚解决问题才是正道。

两方相斗，会造成两败俱伤；若是两方想让，则两方都有所得。

八、《对小企业管理工作的认识》

中小企业为政府贡献了更多的税收，为社会提供了更多的就业敢为，开发了更多的新技术，企业主是值得尊敬，对于敢于承担社会责任的企业老板，我为你们喝彩。但是，现实终究不如设想，小企业在业务经营中，人员管理中，制度建设中，或多或少的存在一切问题，下面是一点认识。

1、管理者从思想上，要认识到把按时足额发放工资，作为企业经营的底线。你可能拥有不会知道你的员工在生活中会面临什么样的窘困，可能父母看病等着用钱，而孩子也在等着他的薪水来买新玩具。

2、财务管理上，尽早规划部署，做好资金流动预测，提前计提工资，管理者和财务人员都做到心中有数字、发放有期限。

把财务人员独立出来，从计算薪水到发放薪水，要有一套完整且正规的程序，减少管理者对财务工作的干涉。

3、对有多个股东的建议，各司其责，干好各自分内的事情，对于其他股东的权责，可以提意见，但不要干涉。重大问题投票解决，有事好好说，分清利害关系，减少管理层之间争斗对企业和员工的影响。

4、在企业建立一个中层核心团队，不要什么事都亲力亲为，这样才能跳出小作坊的层次，才有机会看到更宽广的业务前景。

5、把有限的资源保留给真正能干活的人，减少老板个人喜好用人的干扰。

6，多和同行业其他企业主交流，彼此并不都是竞争，也会有合作的机会，不低于市场价雇用工人，才能减少工人因为薪资的高低而流动。

7，对员工尽量不要辱骂，更不能动手。企业任何龌龊的行为，都会引起连锁反应，最终让企业负重难行。

8、在建议员工把企业当自己家的时候，检讨自身是否像家长那样为他们提供人身和财务安全的庇护。市场经济时代，讲契约比一切来的都重要。

9、企业少些官僚主义的气息，在企业利益和员工情感之间，寻找一个双方都觉得妥当的界限。

十、《给找工作人的建议》

1、保持独立思考问题的能力。屁股决定脑袋，位置决定想法。一个人说的话，很多时候出于自己的阶层，或者出于某种目的，对于外界说的话和写的文章，要辩证的看待，保持独立思考问题的能力，从多个角度思考，他为什么这么写，这么说。

2、拥有独立的三观，对于明显有问题的事件，你不能没有自己的态度，更不可嘲笑为此付出的人。

3、不间断学习。再忙也要抽时间看书。我们平时遇到的问题和困扰，先贤们也都遇到过，阅读可以帮助我们更好的理解当下。我现在最后悔的就是过去阅读太少，直到近两年，工作时间的安排相对自由一点，才能静心读一读求学时就应该看的书。很多人说年纪大了，不敢学。活到老，学到老，这是现代社会的一个共识。调整心态，掌握更多的知识，就能解决更多的问题，也就能获得更多的收益。

4、跟老板谈话，不必含蓄。把自己当成一个为老板提供人力和体力的服务商，一个提出需求，一个满足需求，相互讨价还价，这是很市场化的东西，丑化说前面，以后才会顺利。

一个说话含糊不清的老板，办事也是一定拖泥带水的。对于老板不说具体工资，只说：“好好干，我不会亏待你的。”说这话的老板，最后通常都会亏待员工，请谨记。

5、远离夫妻两口子一块干的企业。

只要是老板娘插手公司管理的企业，没有不奇葩的，他们很难分清企业的公事和家务事的区别，并且时常搅乱企业正常的业务管理程序。这点我没空做解释，这是我在知乎网站上跟很多管理人员交流，加上自己在本地观察，得来的结论。

6、对于拥有多个股东的企业，与每个股东都要保持一定的安全界限。

7、如果不是遇到突发情况导致的资金短缺，故意拖欠一次工资之后，你就要立即准备辞职。否则，你的工作效率会越来越低下，老板也会对员工越来越不满意，最后两败俱伤，欠薪是这种人的管理习惯。

8，任何日常低价值的办公用品和其他用品的采购，如果都需要负责人签字，这是长不大的企业，不懂得放权。老板是企业发展的掌舵手，分析市场，推动研发产品，拓展新业务，调整业务程序。对于一些小事，适时放权，细枝末节的东西交给中层和基层负责即可。

9、如果老板素质很低，经常骂人，不要犹豫，尽快辞职，真的会把一个正常的员工搞的神经兮兮，最后也是闹的员工工作水平上不去，人员流动频繁，工作东抓一把，西抓一把，企业业务也是越做越少，直至倒闭。对员工来说，不但挣得钱少，也耽误了成长的机会。

10、选择对自己技能有成长空间的行业，薪水排第二，技能上去了，薪水自然不用愁。

对此，我并没有具体的建议。拿同样的薪水，有的人轻松，有的人却很劳累，还会被欺辱，你想明白为什么，就知道怎么选择了。