富士康引发加薪潮 部分企业欲迁离

独上兰舟

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　　低廉劳动力撑起的 “世界工厂”，或许正经历一场嬗变。

　　昨日(6月8日)上午，在台湾证券交易所的显示屏上，一只名为“美律”的个股一度躺在跌停板上。这是一家手机零组件厂商，跌停是受深圳厂区员工要求加薪的影响。

　　富士康一周两度加薪，推倒了加薪的“多米诺骨牌”，其他一些企业被迫跟进。《每日经济新闻》记者了解到，珠三角一些企业在加薪的同时，已在思考如何降低成本，比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。

　　“加薪潮”蔓延

　　据悉，6月6日上午，美律深圳厂区部分员工抗议排班，导致约10%生产线暂停。8日下午，美律公告称，停工问题在协调后已恢复正常。

　　作为全球最大的手机免提听筒制造商，美律深圳厂区约有6000名员工，底薪约为950元，上一年度调薪幅度为10%。该公司苏州厂也有三四千名员工，底薪约为850元。

　　谈到加薪，美律财务副总裁曾锦堂昨日表示，不能随便跟随富士康，因为美律在深圳龙华也是龙头企业，一旦加薪，其他很多企业将会抱怨，公司的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣布。

　　曾锦堂同时表示，目前公司已在规划如何应对珠三角地区劳动力价格上涨的情况，包括降低15%的年度材料成本，通过自动化降低劳工成本比例等，甚至从中长期考虑将生产线分散至内陆城市。

　　在珠三角，美律只是众多面临劳动力成本上涨压力的企业之一。同样在大陆设厂的台企冠捷科技(00903，HK)主席兼行政总裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基础上，考虑再调高15%~20%。服装生产销售商旭日企业 (00393，HK)董事长杨钊也表示，今年还将为员工加薪。

　　“富士康都调了，其他企业有不跟进的道理吗?”台湾地区电机电子公会副总干事罗怀家表示。

　　迁离珠三角?

　　不愿加薪的企业，也忙着寻找出路。《每日经济新闻》记者了解到，它们正打算将工厂从珠三角搬到劳动力成本更低的地方。

　　替惠普代工笔记本电脑的英业达(2356，TW)正准备加速将工厂移往内陆，其在重庆的工厂预计11月进入量产阶段。另一家代工巨头——位于东莞的台达电子，在湖南郴州新建的工厂项目已经签约。

　　富士康主席陈伟良8日也表示，集团过去18个月一直在向内陆城市转移，同时，也会向海外比如印度转移，因为那里离客户更近，人力成本更低。

　　此前，香港工业总会对珠三角港商进行过一次调查。调查结果显示，珠三角约8万家港企中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。

　　不过，香港工业总会理事郭振华认为，迁厂主要适合一些实力较强的企业，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而出现关停的可能。

独上兰舟

迁厂内地是好事，
有利于各地均衡发展，
有利于员工就近工作，不会切断社会和感情纽带，
有利于员工享受户籍所在地社会保障，
有利于企业适当降低成本，
有利于企业接近市场，变外向型为内外兼顾

独上兰舟

ZT

郭台铭恐怕从没想到，代工一支手机，会让鸿海贴上「血汗工厂」的恶名，引发员工跳楼的连锁效应。

美国时间六月七日上午十点，苹果（Apple）执行长贾伯斯（Steve Jobs）在旧金山公布最新iPhone 4G的八个小时后，轮到鸿海精密董事长郭台铭登场。

这一天，是鸿海一年一度的股东会。为苹果独家代工iPhone 4G的鸿海没有受惠这个利多，在外资不断的卖超下，股价跌至一百一十一‧五元（六月八日收盘价），创下九个月来的新低价位。

时间拉回去年七月十七日，鸿海旗下转投资的富士康一名员工因为弄丢了iPhone 4G原型机，据传因为压力过大而跳楼轻生，让富士康首度遭外界贴上「血汗工厂」之名。现在，iPhone 4G正式推出，富士康上半年连续出现十二个员工跳楼自杀。

这十二条生命，让鸿海市值在四月底的高峰至今，蒸发三千亿元。鸿海超过三十万名股东都在看，郭台铭会端出什麽样的解决方案，如何撕掉血汗工厂的标籤？

六月六日，距离鸿海股东会只剩下两天不到的时间，郭台铭出手了。

他发出声明，表示自今年十月一日起，富士康深圳各厂区的作业员或组长，经过三个月的工作考核，标准薪资还可以再往上调升到每月人民币两千元。

不到一个星期前，郭台铭才将富士康深圳厂区员工薪资调涨约三成，一个基层作业员，每个月的起薪由人民币九百元提高到人民币一千二百元。当时外资评估，这一来将增加新台币一百零八亿元的人事费用，影响鸿海今年获利的七％至一○％。

外资分析师因应前一次富士康调薪写出来的报告，都还是烫的，郭台铭随即又宣布第二次调薪，幅度比前一次更大。对于鸿海营运的衝击，目前无法精准预估；但有六家外资券商因此下修鸿海目标价，连带让鸿海家族的股价一片绿油油。

独上兰舟

过去两个月，因为员工跳楼事件，每天平均睡觉不到四小时的郭台铭说，「我很怕半夜接到电话！」

郭台铭这时却出乎意料的二度大手笔加薪，是他向员工跳楼的压力屈服了吗？

这个令外界感到震撼的加薪动作，却是郭台铭想了三天三夜，所得到的答案。他说，加薪与员工跳楼是两件事，「这些让我们想到是到了一个阶段，整个结构性的转变，那我们到底要做一个follower（跟随者），还是要做一个破坏式的创新？」

郭台铭调高富士康薪资的「破坏式创新」，正是一个面临中国社会结构改变与经济转型，更是解决外界对富士康血汗工厂负面观感的釜底抽薪之计。

郭台铭这三天三夜裡，所想出来的「破坏式创新」，将引导出鸿海未来发展的转型方向，同时引发中国代工业全面加薪的蝴蝶效应。郭台铭究竟看到中国代工业面临什麽困境？他又要如何突围？以下是股东会与媒体问答实况摘要：

独上兰舟

谈员工权利
把照顾员工的功能还给政府

我们提供生活三餐、宿舍、医院、娱乐生活，我们是个企业型的社会，担负社会的责任，但那是七○年代的想法，现在九○年代，做法不一样，所以我们要把责任还给政府，有问题的话，我们交给医疗机构处理，不是我们自己处理。

以前员工的工作权、生活权、医疗权、感情权、娱乐权都要我们照顾，现在我们要把社会功能还给政府。所有宿舍还给社会，由政府接管，让政府运作，我们照顾他两餐，我们管不了他的感情。我们非常痛惜，最后几例媒体推波助澜，让我们措手不及，但我们进去之后，救了数十例的生命。

我们把员工五十个人编成一组，编成相亲相爱网，举办活动，提供薪水。大陆新生代要的不是只有工作，还有娱乐、感情，但我们会把这个问题交给政府，这是历史过程中造成的改变，这个责任我们交给政府。

朦胧

一个代工企业的宿命了，不过郭台铭已经赚了不少了，

铁拳战神

都到淮滨来吧

朱颜记

Welcome to Huai bin

朦胧

What does it mean?

shj361

到淮滨，也得有那么多容量啊！